提高素质，保持共产党员的先进性

谷继承

 （2004年6月30日）

    保持共产党员的先进性是我们党永恒的话题，尤其是在中国共产党带领全国人民全面建设小康社会，实现现代化，乃至向共产主义迈进的过程中，其自身的先进性如何关系到事业的成败。我们中监所也是如此，关系到我们各项工作的开展，各项事业的发展。那么共产党员先进性靠什么来保持和发扬？我认为主要靠全体党员的素质为基础，概括起来有六种素质需要不断提高。（六种素质的概念很宽泛，我仅就某个侧面谈谈粗浅的体会。）

一、不断提高理论素质

    理论，是人们在实践中总结概括出来的系统的关于自然界和社会的知识。无论自然科学还是社会科学，经过人们生产生活实践，已经形成了系统的理论，并且随着社会的发展进步，理论也在不断创新和完善。作为执政党的成员，特别是党员领导干部都应具备系统扎实的理论素养，这是共产党员的思想基础。只有系统扎实的理论素养，才能具有各项工作和事业的资本、地位、水平和能力。那么如何不断提高理论素养？首先是进一步加强党的基本理论学习。既然我们党把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论指导，党的成员就应该无条件的进行学习、接受和掌握，用以武装思想，理论联系实际指导我们的行动；其次是进一步加强时事政治方面的学习。党根据形势的发展和时代的变化，对其方针、政策适时进行调整，对全国各项工作做出重大安排部署，不断出台新的、调整完善的政策，同时国家也会不断出台新的、修改完善的法律、法规，以及当今世界国际形势的变化的动态等等，也需要了解或掌握；第三是进一步加强专业理论和相关知识的学习。掌握业务理论和相关知识是我们做好本职工作的基本要求。中监所是相对独立的事业单位，业务性比较强，以兽药质量监察检验检测，相关的科研以及受行政委托相关标准的制修订、兽药审评、兽药典制修订、履约等工作为主的相对独立的单位。有搞管理的、技术的、科研的，还有搞经营的，如何发挥整体功能，要靠全所的职工，靠全体人员基础素质的不断提高。因此，相关知识的学习及运用至关重要，既要熟练掌握本职工作的专业知识，又要懂经济、法律、技术和管理等等。所班子对职工素质的不断提高、队伍建设问题高度重视，创造条件鼓励在职职工攻读学位、拿文凭，同时采取多种形式进行培训。

    总体上看中监所队伍的理论素质不错，这是我过去了解和这段时间感受到的。但是，随着形势的发展我们需要进一步提高，打牢我们的理论功底，在工作中体现——原则性、系统性、预见性和创造性。为我所的进一步发展奠定基础。（这是我讲的第一个素质）。

二、不断提高政治素质

    政治是经济的集中表现，是各项活动的体现。党的先进性是通过每个成员的具体活动来体现的，因此，共产党员、党员领导干部要有坚定的政治方向、政治立场，并在大是大非问题上保持头脑清醒，才能自觉地与党中央、部党组保持高度一致，才能自觉地把党的路线方针政策和国家的法律法规贯彻落实到实际工作和生活中去，使党的意志体现在各项活动中去；才能体现全心全意为人民服务的宗旨。这是每个党员，特别是领导干部必须记牢的原则问题。我们反思一下，由于政治上出问题的教训从历史到现实都存在，我们要牢牢记取。政治素质如何不断提高，主要靠学习、靠教育、靠自觉，同时也要靠管理和监督。那么我所党员对学习重视程度怎么样？层级教育搞得怎么样？平时对党员的管理监督怎么样？我还是说总体上不错，但开展的工作是不是那么平衡？所党委布置的活动是不是每一项都得到落实了？是不是抓出成效来了？我看还是存在个别问题，希望能引起大家的重视，不要把政治工作与经济工作割裂开，不要把党的工作和业务工作割裂开，它们是融为一体的工作，我认为绝不能搞成“两张皮”。所党委、所班子决定开展的活动都是根据上级组织部署结合我所实际而开展的，通过各种活动激发和调动全体职工的积极性，目的是使所里的工作能够顺利的开展，使所里的各项事业健康发展。我们要做政治上合格、业务上过硬的党员。（这是我说的第二个素质）。

三、不断提高道德素质

    道德是人们共同遵守的行为准则和规范。这是泛指的概念，这里说的是唯物主义者——共产党员道德观，也就是世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务为宗旨的道德观。这个道德观的形成是一个长期的过程，要通过长期坚持学习，不断地升华思想境界，不断增强党性锻炼，加强修养陶冶情操才能树立起高尚的道德观。我的体会具体到每个人的身上主要表现在健康的思想意识，高尚的道德情操，能抵制和反对各种腐蚀思想侵蚀，不贪不占，廉洁自律，爱岗敬业、勤政于民、艰苦朴素，不糜烂奢华、秉公持正、无私奉献，坚持集体主义的道德原则和社会主义道德准则等等。在这些方面能够自觉遵守和修炼，用自己的人格力量、好的品行去带动、影响和引导周围的群众，这种表率作用、模范带动作用贯穿于我们每个党员，尤其是党员领导干部的一言一行当中，这也是我们所要追求和达到的目标。目前我们所广大干部职工道德素质还没有发现有明显的问题，但是好的道德品行带动、引导和影响力怎么样？希望大家找两面镜子去照一照，一面镜子是以人为镜，也就是群众、优秀党员、先进人物。全国有很多先进人物、优秀分子、典型代表，有很多先进事迹。年初我们评选了年度考核优秀人员，最近又评出了优秀党员、优秀党务工作者以及部里评出的优秀党员和十佳青年，也有先进事迹可以学习。以求客观、寻不足，知长短、悟好歹，争上进。另一面镜子是以章为镜，把握住道德、纪律、法律这三道防线。恪尽职守、廉洁自律，永远忠诚于党和人民。当今社会上出问题的人很多都是因为没有把好这三关，核心的问题是道德防线没有守住，人一缺德什么坏事都可能做出来。社会上例子很多。大家琢磨琢磨是不是这么回事。

    希望大家善于总结经验，记取教训，善于解剖自己，不断巩固道德防线，不断进步。（这是第三个素质）

四、不断提高思维素质

    思维是人们的精神活动，也就是人们对事物的分析、综合、判断和推理等认识的活动过程。中国共产党是运用马克思主义辩证唯物主义的世界观和方法论来观察事物、分析和解决问题的政党，这也就是共产党员的唯物史观。因此，我们分析问题，思考问题，一定要有高度、深度和广度。尤其是在当今世界国际形势不断变化，国内形势随经济的发展和社会的进步也在不停的变化，复杂的情况不断发生，因此，我们要用战略的思维来看世界，看中国，看我们所。例如，树立科学的发展观问题，怎么样才能做到可持续发展？如何坚持以人为本的基本理念？如何坚持协调发展的基本原则？如何实现统筹兼顾的总体要求？如何促进全面发展目标的实现等等。科学发展观是个大概念，我仅从“以人为本”的方面谈谈自己的体会。以人为本就是一切为了人。我们的一切活动的出发点和落脚点都是为了人的全面发展和人类的美好生活。具体到我们所就是怎么样想办法提高全体职工的素质，创造良好的工作、生活条件，营造良好的人际环境；以人为本就是一切依靠人。我们所的一切工作最终要靠全体职工来完成（包括离退休老同志），一切社会活动都要靠全体职工去实现，是全体职工创建了我们所；人是一切活动的主力，也是最大的资源，也是社会活动中最重要、最根本的资源。为了人是目的，依靠人是途径和手段。只有坚定地确立“一切为了人”的理念，才能自觉地做到“一切依靠人”；也只有坚定地做到了“一切依靠人”，才能实现“一切为了人”的最终目标。

    如何做到以人为本？第一要全面了解人，第二要准确评价人，第三要正确使用人，第四要积极培养人，第五要主动关心人，第六要随时激励人，第七要换位理解人，第八要真诚尊重人，第九要实际帮助人。如果我们大家，特别是党员领导干部都能做到这几点，我想咱们这个集体人气一定会更加旺盛。地球这么大，中国这么大，人这么多，大家凑在一起是一种难得的缘分，我们大家都应当珍惜它、维护它。从人人为我，我为人人的角度去考虑问题，大家心态就会很平和，人际关系就会很和谐。我相信大家心气顺了，积极性上来了，一切事情都好办了。这种氛围需要全所职工共同努力才能营造出来。

    那么在这里我提点问题供大家思考，所班子年初提出了围绕一个中心、两个重点、三个提高、四项原则（质量监察为中心，经济、项目建设为重点，促进我所综合实力、行政管理和服务水平及全所职工物质和精神生活不断提高。稳定政策、适度调整、突出重点、全面发展）各部门落实得怎么样了？工作计划完成得怎么样了？每位党员起带头作用怎么样了？尽职尽责了没有？质量效率怎么样？投入产出比怎么样？科学公正、廉洁高效的业务方针坚持得怎么样？党委、班子布置的各项活动开展的怎么样？包括工青妇开展的活动大家是不是都积极响应积极参加了？态度是不是端正？各项规章制度是否都执行了，遵守纪律、权力运行有没有问题等等，我不一一点出来。有的方面我认为还有待加强和改进，请大家思考、反思。（这是第四个素质）

五、不断提高心理素质

    心理是指人们的心理过程、个性心理和心理状态。心理过程包括感觉、知觉、记忆、思维、想象、注意、情感、意志等心理现象；个性心理包括能力、气质、性格等个性心理特征，个性心理特征与需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等个性有关；心理状态是在一定时间内某种情境中的心理活动，紧张不安、疑惑、恐惧、悔恨、分心、冷淡、迷恋、烦闷、舒畅、愉快等都属于心理状态范畴。

    健康心理素质的形成需要长时期的磨练和积累。平常说的修身养性，我的理解养性就是心理素质的一部分。我认为用平常的心理对待遇到的各种矛盾和问题非常重要，比如说与个人切身利益有关的问题处理不好往往会出现心理的不平衡，影响积极性，我自己曾经经历过的事。我是1984年晋升为副处长的，当时算年轻的只有33岁，到90年了还没有转正，这个时候周围的，与自己经历差不多的都转正甚至到副司局级的岗位，心理发生了不平衡，这期间我的同学很多在企业，工资待遇都很高，家里生活红红火火，相比之下，自己家庭成了贫困户了，随即产生了想离开机关的念头，多次提出想调走，但组织没有批准。经过思想斗争，后来还是党性、组织观念占了上风，服从了组织需要，安心于纪检监察工作，一干就是12年。这说明什么问题呢？说明工作问题、职务晋升问题、工资待遇问题不能完全以自己的意志为转移，个人利益还是要服从组织，否则可能会出问题。又如大家在对待职务晋级，职称晋升，提高工资上（岗位系数问题）可能会产生一时的心理不平衡。职务、职称名额有限，不可能满足所有人想晋升的愿望，我们就要从积极的客观的一面去理解，善于用别人的长处优势找自己的不足，可能会找到平衡点，从而去调整自己的心态。涨工资、定工资系数也是如此，每年有3％提前晋升工资的鼓励政策，100个人只有3个人晋升，有97个人涨不了工资，如果你有与晋升人差不了多少的想法，甚至在某一方面还比他强，从这方面去理解可能就会想不通。还有每年15％的评优名额，刚才宣布的优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部，以及标准党支部的命名，这些都是相对而言的，评为优秀必然有它的道理。优秀的产生有它的基本条件、标准，并且经过了一定程序的选拔和批准。人无完人，如果拿你的优点长处去比这些人的缺点和不足也容易产生心理不平衡。优秀党支部、标准党支部的产生也是如此，不能把没评上优秀党支部的理解成不优秀，把没命名为标准党支部的理解成为不够标准。我们是把优秀支部评出来是让各支部向他们学习，向他们看齐，命名标准党支部也是如此。实际我认为所里各支部都做了大量工作，尤其是支委们很辛苦，甚至在支部各项活动开展上用尽了脑汁，想了不少办法，也取得了很好的成效，只是在某些方面或某个方面，由于种种原因开展的不够理想。没关系，互相取长补短共同前进这是我们的目的。还有住房问题，我所建经济适用房，目前已经过上级批准，党委班子多次研究如何建的问题，党委班子的一个指导思想是怎么在建房买房上让全所职工利益的最大化。但我们的期望值不能太高，有的说能不能在原有的基础上再增加一套住房，班子也想为大家办好事，把好事办好，满足全所职工的要求。但是国家的政策、规定有限制，不可能每人再增加一套，只能在面积上尽可能的扩大，使职工住房得到进一步改善。而改善又一个面积大小的问题，新房旧房的问题，价格的问题，位置的问题、楼层的问题、结构的问题，排队的问题等等，都想达到自己的愿望、期望很难，绝对的平衡也很难做到。在这过程中希望大家从实际情况出发，给予充分理解，理解就是对这项工作的支持，请大家相信尽我们所能把这项工作做好。另外，我们对一些事物要有个“知足者长乐”的心态。人都有欲望，自私也是人本能的一种表现，但要把握“度”。人活在世上，有些东西可以得也能得到，当有些东西不可得，而你非要得到的时候就会出问题、犯错误，甚至犯罪，因此，制欲戒贪是做人的第一要则。尤其在当今改革开放，我们国家融入国际大循环当中，各种意识形态的东西不断渗透，在这个大背景下，环境中“外面的世界很精彩”，吸引人、诱惑人、腐蚀人的东西很多，这个时候人们就会产生欲望，也是考验我们心理承受能力的时候，看我们抵御能力如何，面对官欲、权欲、物欲和钱欲，还有生理上的某些欲望，这几种欲望哪一种欲望过度，都会出毛病。谁都知道人的一生官、权、物、钱都有用，但有的人处理得好，有的人处理得不好，处理不好的最后的结局也是不好的。我认为处理不好，成为人生悲剧的很大程度是不满足现状，欲望过度所导致的。我的观点是与人生纵向比较容易满足，人与人横向比，尤其是与个别有权有钱，所谓潇洒挥金如土的人去比，心理永远不会满足。总起来说，我们对待任何事物都要有一个正常的、健康的心理状态，把握好度，对人生的成长，身心健康有至关重要的好处，对工作、对事业、对国家、对集体都有好处。

六、不断提高能力素质

    或者说以上几个方面的素质转化为实践能力。概括起来就是：政治判断能力；思想识别能力；把握全局和思维思考能力；拒腐防变的能力；领导和管理的能力；驾驭复杂局面解决复杂矛盾和处理突发事件的能力。

    或者说是转化为用与时俱进、开拓创新、求真务实精神，干好本职工作上来。说了半天世界观、人生观、价值观，这三观挂在嘴边管什么用！只有干事业，干事业为的是什么，除了维系生活，使生活水平不断的提高以外，还要寻找精神上的快乐，那就是事业的成功，个人价值的体现；人只有通过干事业才能不断的提高，人的能力从哪来的？是学出来的，是干出来的，是不断总结经验，汲取教训得来的，多聪明的人如果长期不干事也转化不成能力。不愿干事，也不愿吃苦但又想都得到，那是天上掉馅饼的事；只有干事，才能获得成功，谁都希望成功，成功者谁都羡慕，但怎样才能成功？等、靠、要肯定是不行的。人们说靠机遇，我看有道理，但我们要善于抓住机遇。我们所在历届班子的带领下，在历代职工的努力下抓住了不少机遇，干了不少事情，打下了很好的基础。当前的班子在原来的基础上也在抓机遇、谋发展。目前国家对兽医工作的投入增加了，国家兽医微生物菌种保藏中心项目已经立项，这对我们所的发展至关重要，这个机遇抓住了，但有大量复杂而艰苦的工作要做，那么项目不能如期按要求做好，很可能就会丢掉，丢掉了就是没抓住，也算我们班子这些人无能。一个单位的地位的确立，职能的确定也是靠干出来的，地位的巩固，职能的稳定也是靠自己真抓实干，靠出效率、出质量、出成果。以后还有很多机遇，这要看我们的捕捉能力怎么样。如兽医体制改革，机构变化，新的《兽药管理条例》的出台，有很多需要我们去捕捉的职能、工作。希望全所上下共同努力用自己的实际行动来确立我所的地位和稳定扩大我们的职能。当前要抓的工作已经在上次理论中心组学习的时候进行了布置，希望把我们的各项工作按照年初的计划保质保量地完成好。

    同志们，不断提高自身素质是我们终身的职责，是永恒的任务。利用今天的机会与大家进行交流，谈谈思想，谈谈认识，谈谈体会，与大家互勉，希望对大家能有启发、有用。

    由于来所时间刚刚6个多月，所讲的内容联系实际不够，也不一定贴切，希望大家谅解。在今后与大家共事过程中还有很多机会进行交往、交流，今天就讲这些。

    谢谢大家。